劳动仲裁资料已提交，不去有何影响？

不去上班可能影响劳动仲裁进程及结果，建议谨慎考虑。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁期间应维持正常工作状态，擅自离职可能被视为放弃仲裁请求，影响权益维护。严重情况下，若用人单位以此为由解除劳动关系，可能面临失业风险。
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不去上班需谨慎。1.若劳动仲裁已近尾声，建议继续上班，避免给用人单位留下不良印象，同时确保仲裁请求得到支持。2.若上班可能影响劳动仲裁的公正性，或工作环境对身心有害，可与用人单位协商请假，等待仲裁结果。3.若用人单位强制要求上班，而劳动仲裁尚未有结果，可寻求法律援助，明确告知用人单位劳动仲裁的合法性，保护自身权益。
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常见处理方式为继续上班或请假等待仲裁结果。选择时应考虑劳动仲裁的进展、个人权益保护及工作需求。若劳动仲裁即将有结果，且工作对仲裁无负面影响，可继续上班；若工作可能影响仲裁公正性或个人健康，可选择请假等待。