在公司工作了9年没有签劳动合同，补偿是怎样的

未签劳动合同被辞退，可获双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，并补交社保，解除时按工作年限支付补偿金，否则将面临法律追究，严重影响企业信誉及经济负担。
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未签合同被辞退，应这样处理：1.与用人单位协商，要求按法规支付双倍工资、补交社保及经济补偿。2.协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁委提起仲裁。3.仲裁后，若仍不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与用人单位协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，以确保自身权益得到合理维护。